离开大学的校园，来理正工作也快三个月了。说长不长，但也萌生不少想法，关于工作、关于生活，写出来大家指教指教。

   初中的时候当语文老师的校长对我说了一句话，至今记忆犹新：“你们当学生的，治学态度要严谨！”就是这么一句话影响了我之后的十年和以后的日子。严谨求实的工作学习态度，踏踏实实的去做人，正符合魔羯座的我的性格。不过说得好听是严谨，不好听就是死板、呆瓜啦，却也相当适合现在的测试工作。碰到几个老员工问我已经工作多久了，我只有不好意思的回到“刚毕业呢^-^”。

    还记得刚来公司时测试组长一句夸张的比喻来形容测试的心态：“吹毛求疵，鸡蛋里挑骨头；就是要挖程序员的墙角！！！比如这个页面少个返回的button”。莞尔之余，不禁对测试人员这个角色一阵遐想。“问题出现在产品中是不尽人意的，但出现在测试过程中却是让人欣喜的”。测试和开发在某种角度上看确是对立的，思维方式和思考角度都不一样。开发专注于实现某个功能，而测试除了关心功能点的实现外，更多的是站在用户的角度，考虑这个功能好不好用，能不能更好用，甚至是宁愿去掉这个功能以其它功能去代替、去实现。这在开发人员看来仿佛是不可饶恕的，就像自己辛苦养大的孩子老公却嫌他丑。我们会指责这个不懂事的男人，自然也小小的鄙视自己一把，且先来挑挑自己的问题和毛病。

    首先，测试所需的知识的限制。

    测试人员的专业知识要求广而博，不同的项目，往往差个十万八千里，需要运用不同的测试方法和工具。咱们公司的产品MIS和GIS两大类中，你让习惯测GIS的突然去测MIS，他准保难以适应。在像海绵一样不断吸收各种专业知识的同时，又需要钻多深、多广才不影响正常的工作进度？

    这个尺度恐怕还得自己来把握了，特别对于好多同时肩负数个测试任务的测试人员来说，持之以恒的掌握好学习时间和机会是需要的，也是难能可贵的。

    其次，矛盾无时不存在于我们的身边。

    考虑到工作周期和效率，决定了大部分测试人员不能全都跟踪同一个项目，这就要求测试人员有较强的学习能力和接受能力。拿到一个项目，能根据它的需求快速熟悉业务流程，将所学的知识运用到测试工作中去。你的学习能力越强，接收速度越快，测试方法和工具掌握的越牢固，你的工作效率就越好，产能就越高。

    是什么使一个人的产能比其他人高出20倍？什么是一个普通员工与优秀员工之间的主要差别？

    胜任力！

    而以上提到的各种因素都是胜任力的构成因素。

    呵，看到这里是否觉得有些久违的热血沸腾的感觉，是否对做一个优秀的测试人员充满了信心？我也是，这正是我们所追求的目标。当看到公司很多前辈广博精深的业务知识和老练处理问题的方式，不能不发出由衷的钦佩。遐想中，或许十年甚至更短的日子里，经过我们的努力，我们也可以至少在某些方面达到他们的水平和标准。

    生命，充满追求的乐趣！

    谈完了对测试的一点看法，也来说说开发。

    开发与测试原本就是对立统一的。在提         了很多看似近于无理的问题，遭到开发人员的白眼和不屑之后，我偷着乐了，又学到一点新东西。笑笑自己的同时又死缠烂打般和开发讨论起来。为啥我会乐呢？

    开发和测试本是一家啊。

    开发的同时也伴随着测试，哪个开发人员不对自己的产品进行测试，而一个好的测试人员也乐于研究一段出色的代码，只不过二者的侧重点不一样而已.

    但有一个共同的目的，大家有一个共同的目标：让我们的产品更完善，让客户更满意，让公司的名气更响亮。

    提到这，不能不真诚的夸夸OA组。理正MIS产品中管理信息系统是公司的一大特色，OA组出的东西真的可以让人竖起大拇指。除了这是一个咱们的传统项目，经过了多少开发测试人员的付出和多少版本升级完善的缘故外，我想，OA成功的最大因素还是来自于精诚合作的团队精神和对每一个细节都严格要求的工作态度。在发现开发人员将运用计划所有测试方法可能出现的问题都考虑到了之后，真想跑去问问他：“你以前是做测试的吗？”

    爆笑之余，倒真有不少测试出家的开发人员和即将转型开发的测试人员。

    精益求精当真才是我们做产品的一大法宝。

    成天闷坐于电脑屏幕前，拿起笔来写字却发现有些生疏了。午夜11点，一个测试小兵的随想，欢迎大家批评。